В 2011 году мы получили значительное число заказов на поиск директоров по персоналу для промышленных компаний, от горнорудного сектора до управления непрофильными активами крупных российских бизнесменов.Мы отметили интересную смену акцентов – на первое место выходит требование опыта работы с построением системы компенсаций и льгот
(C&B), в то время как клиенты все менее заинтересованы в директорах по персоналу с опытом работы в подборе персонала или оценке и обучении.
HR, Industry, trends, Промышленность, С&B
Проекты в производственной сфере (от добычи полезных ископаемых до сельского хозяйства), на взгляд консультантов, на этих рынках специализирующихся, одновременно и сложнее, и интереснее, проектов, скажем, для сектора товаров народного потребления или банковской сферы. Сложность заключается как в большей закрытости рынка, малой публичности ключевых сотрудников, специфике их менталитета, не пытающегося везде и всюду продать себя. Люди в большей степени лояльны и осторожны, зачастую не имеют осознанного карьерного плана развития. Производственники склонны больше доверять людям своего круга, и в этом плане завоевать их расположение – многого стоит. В отличие от большинства других отраслей, где кандидаты выработали привычку рассматривать все более-менее приемлемые предложения (хотя бы ради «спортивного интереса») и готовы выслать резюме по первому требованию, производственники склонны весьма консервативно подходить к данному вопросу. Кроме того, российская специфика накладывает свой отпечаток, многие производственные компаний с точки зрения корпоративной культуры и связей с внешним миром живут чуть ли не в советских реалиях.
Industry, Промышленность, executive search
