Главная
→
Публикации
Публикации
Отвечая на вопросы наших кандидатов и клиентов о рынке executive search в 2011 году, мы публикуем эту статью, суммирующую наблюдения консультантов Support Partners.
Константин Борисов, генеральный директор Support Partners, о бизнесе executive search на примере одного из недавно выполненных проектов.
В этой статье мы дадим наши краткие комментарии и прогнозы относительно того, какие руководители будут востребованы российским, западным и государственным бизнесом в 2011 году, основываясь на нашем опыте в выполнении заказов executive search.
Эту заметку меня побудила написать очередная встреча с бывшим директором по стратегии крупной нефтегазовой компании, рассматривающим новые предложения о работе. Разговор был очередным среди многих бесед с кандидатами уровня executive search, особенно занимавшихся стратегией и M&A, которые активно ищут новые проекты, но на нынешнем рынке не могут найти интересную работу.
В стране, несмотря на некоторый демографический скачок последних лет, сохраняются большие демографические сложности. Иностранные исследователи называют их
«русскими ножницами». Вот в чем суть проблемы – массовое советское послевоенное поколение
(1950-1958 гг.) в конце 70-х и начале 80-х произвели на свет последнее советское массовое поколение, которое уже вышло на рынок труда
(сейчас это люди 28-35 лет). Вслед за этим поколением рождаемость упала, достигнув своего дна в 1991 г.
Вот уж несколько лет в период президентства Дмитрия Медеведа мы живем при понятии
«модернизация», что должно подразумевать ускоренное создание современного общества или по-крайней мере передовой экономики, способной по своим показателям
(валовый национальный продукт в пересчете на голову населения, капитализация фондового рынка, доходы населения и прочие факторы) конкурировать с ведущими державами Запада и Японией.
← Ctrl
1
2
3
