Главная → Публикации → Региональная встреча восточно-европейских офисов сети IRC Executive Search

Региональная встреча восточно-европейских офисов сети IRC Executive Search

Константин Борисов, генеральный директор компании Support Partners, принял участие в региональной встрече восточно-европейских офисов сети IRC Executive Search, которая состоялась в Варшаве 1 декабря 2011 г.

Наши коллеги из компаний в Польше, Чехии, Венгрии и Украины поделились интересными наблюдениями за рынком executive search в своих регионах. Прежде всего, выступающие отметили чувствующееся дыхание кризиса в банковском секторе, практически все международные банки, присутствующие в Восточной Европе, сократили свои программы найма руководителей по команде из головных офисов, и находится в выжидательной позиции. Промышленность и сфера высоких технологий продолжают рост, особенно он активен среди компаний – производителей автомобилей и комплектующих. Интересной особенностью рынка труда в регионе нам кажется тенденция крупных мировых компаний организовывать европейские или даже глобальные shared-service центры в Польше из-за наличия квалифицированного персонала и относительно невысоких зарплат.

Мы еще раз отметили системную разницу в зарплатах руководителей высшего звена в регионе, где с очевидным отрывом лидируют российские компании, в том числе государственные, при чем не только сырьевого сектора. Коллеги из Восточной Европы отметили большое количество случаев, когда лучшие кандидаты из Польши или Чехии уезжали в Россию с уровнем компенсации, в 3-4 раза превосходящим их текущий уровень. Таким образом, российский рынок executive search еще раз подтвердил, что он остается самым растущим и интересным с точки зрения доходов потенциальных кандидатов.

Каждая из восточно-европейских стран является активным «экспортером» кандидатов, т.е в силу невысокой динамики местных рынков кандидаты высокого уровня активно готовы ехать работать за границу, как в пределах ЕС, так и вне его. Это тоже сильно отличается от практики в России, где в силу емкости рынка, более высоких по сравнению с Европой темпов его роста, а также малым числом квалифицированных кандидатов, особенно владеющих английским языком и современными технологиями, кандидаты имеет большое число предложений о работе на Родине. В частности, выполняя в недавнем прошлом executive search проект одного из наших клиентов,  крупной немецкой промышленной компании, мы искали финансового контролера по Восточной Европе, который должен был располагаться в их штаб-квартире в Германии и непременно должен быть русским, в силу того, что важная часть бизнеса компании находится в России. Предлагаемый уровень компенсации – порядка 10 000 евро до налогов в месяц – является весьма высоким для данной позиции по европейским меркам, но не очень привлекателен для российских кандидатов с учетом переезда и налогообложения.

По нашим наблюдениям, в ближайшие несколько лет, при условии отсутствия системных кризисов, российский рынок для руководителей высшего звена останется самым привлекательным в Восточной Европе.

Восточная Европа, рынок execuitve search, Польша, IRC

08.12.2011, 148 просмотров.