Главная → Публикации → Итоги рынка executive search в 2011 году

Итоги рынка executive search в 2011 году

Подводя итог уходящему году, мы проанализировали портфель выполненных в 2011 году проектов и отметили интересную закономерность — нефтегазовая отрасль, один из лидеров по количеству найденных руководителей в прошлом, зафиксировала уменьшение объема проектов в 2011 году, в то время как количество заказов в электрогенерации и горнорудной промышленности сильно увеличилось. С нашей точки зрения, это свидетельствует о том, что в эти отрасли пошли значительные объемы инвестиций крупных игроков, в том числе зарубежных,  при том, что в 90-е годы эти сектора были системно недоинвестированы. Как следствие, в горную промышленность и энергетику в 90-е годы не шли молодые специалисты, и к нынешнему моменту сформировался сильный дефицит управляющих кадров технического профиля, таких как директора шахт, главные механики и прочие. В отрасли еще остался большой объем советских специалистов, которые неплохо понимают производство, но не знакомы с современными технологиями и имеют советское, «плановое“ мышление –  “выполнить план любой ценой, экономика процесса не так важна». В отрасли системно не хватает руководителей, способных за техникой увидеть экономику и добиться устойчивого экономического эффекта на управляемых предприятиях. Такой проблемы нет в нефтегазовом комплексе, который был привлекателен для инженеров даже во времена кризисов 1998 и 2008 годов и успел вырастить поколение новых руководителей. С нашей точки зрения, нехватка экономически-грамотных технических руководителей в горной и энергетической промышленности будет сохраняться, по меньшей мере, еще в течение 5-7 лет.

mining, power energy, oil&gas

26.12.2011, 236 просмотров.