|
||||
|
||||
|
Главная
→
Публикации
ПубликацииМаксим Тарасенко, CFO Olympus: "Финансовый директор – это своеобразный гарант «правильности» на предприятии..."Максим ТарасенкоФинансовый директор компании OLYMPUS (медицинская техника, фото-/аудио-, системы промышленной диагностики) Максим как финансовый директор имеет широкий опыт управления процессами и финансами предприятия, опыт реструктуризации, опыт построения эффективной системы внутреннего контроля, опыт планирования и решения стратегических задач, практику работы в немецких компаниях в России, а также за рубежом. Максим в настоящее время работает в компании Olympus в должности финансового директора. В его обязанности входят финансовый блок, отдел информационный технологий, разрешение административных и юридических вопросов, а также оптимизация процессов на предприятии. Конференция «HR, Топ менеджеры и Акционеры» в партнёрстве с KPMG
Оптимизация – основной тренд пищевой промышленности в 2012.Наше наблюдения за пищевой промышленностью в России в 2011 (и западные, и российские производители), а также опыт работы в этом секторе позволяют нам предполагать, что главным трендом данного сектора экономики в 2012 останется общий вектор на оптимизацию и сокращение издержек. Выполнив проект по поиску Операционного директора (с основной задачей оптимизации бизнеса) для одного из крупнейших западных FMCG-производителей на российском рынке, мы продолжаем получать сопоставимые заказы, в том числе от крупного российского бизнеса. Это происходит в силу того, что после присоединения к ВТО резко удешевится импорт, составив конкуренцию местным производителям, а давление розничных сетей на цены производителей ощутимо сказывается на рентабельности последних уже сейчас. Мы полагаем, что помимо введения таких должностей, как директор по бережливому производству, компании также будут пересматривать требования к опыту и функционалу кандидатов, которых они ищут и на другие позиции (например, генеральный директор), добавляя к этим требования опыт по оптимизации издержек и повышению операционной эффективности бизнеса.
Итоги рынка executive search в 2011 годуПодводя итог уходящему году, мы проанализировали портфель выполненных в 2011 году проектов и отметили интересную закономерность — нефтегазовая отрасль, один из лидеров по количеству найденных руководителей в прошлом, зафиксировала уменьшение объема проектов в 2011 году, в то время как количество заказов в электрогенерации и горнорудной промышленности сильно увеличилось.Поиск директора по бережливому производствуКомпания Support Partners успешно выполнила проект executive search по поиску директора по внедрению бизнес системы (директора по бережливому производству) для крупнейшей российской машиностроительной компании. Наш клиент занимается внедрением системы бережливого производства с целью повышения операционной эффективности бизнеса и ему потребовалось привлечение эксперта в области бережливого производства с опытом мирового уровня. Промышленный HR в 2011 годуВ 2011 году мы получили значительное число заказов на поиск директоров по персоналу для промышленных компаний, от горнорудного сектора до управления непрофильными активами крупных российских бизнесменов.Мы отметили интересную смену акцентов – на первое место выходит требование опыта работы с построением системы компенсаций и льгот (C&B), в то время как клиенты все менее заинтересованы в директорах по персоналу с опытом работы в подборе персонала или оценке и обучении.Специфика проектов executive search в промышленностиПроекты в производственной сфере (от добычи полезных ископаемых до сельского хозяйства), на взгляд консультантов, на этих рынках специализирующихся, одновременно и сложнее, и интереснее, проектов, скажем, для сектора товаров народного потребления или банковской сферы. Сложность заключается как в большей закрытости рынка, малой публичности ключевых сотрудников, специфике их менталитета, не пытающегося везде и всюду продать себя. Люди в большей степени лояльны и осторожны, зачастую не имеют осознанного карьерного плана развития. Производственники склонны больше доверять людям своего круга, и в этом плане завоевать их расположение – многого стоит. В отличие от большинства других отраслей, где кандидаты выработали привычку рассматривать все более-менее приемлемые предложения (хотя бы ради «спортивного интереса») и готовы выслать резюме по первому требованию, производственники склонны весьма консервативно подходить к данному вопросу. Кроме того, российская специфика накладывает свой отпечаток, многие производственные компаний с точки зрения корпоративной культуры и связей с внешним миром живут чуть ли не в советских реалиях. Начать свою карьеру с executive search, или Чем поиск руководителей может быть полезен молодому специалисту.Придя в executive search некоторое время назад, я не очень понимал, что это может дать мне с профессиональной точки зрения: это не банк, не FMCG производитель и не аудиторская компания, которые традиционно считаются хорошей школой жизни. По сути, как я тогда видел, это был постоянный хэдхантинг, не имеющий ничего общего с профессиональным развитием.HR и эффективный бизнесВ этом году перед нашими глазами предстал интереснейший кейс, на материале которого можно побеседовать о том, какую роль играет HR в успешности бизнеса, и играет ли вообще. Я в этой заметке воздержусь от оценочных комментариев, просто разберу фактический материал. Региональная встреча восточно-европейских офисов сети IRC Executive SearchКонстантин Борисов, генеральный директор компании Support Partners, принял участие в региональной встрече восточно-европейских офисов сети IRC Executive Search, которая состоялась в Варшаве 1 декабря 2011 г.1 2 3 Ctrl → |
| © 2003–2012«Support partners» |